كثير ناس تخلط بين معاش التقاعد ومعاش العجز — والفرق بينهم كبير من ناحية الشروط وطريقة الحساب والاستحقاق. معاش التقاعد تاخذه آخر مسيرتك المهنية، أما معاش العجز فيبدأ لو فقدت قدرتك على الشغل بسبب إصابة أو مرض. هنا نحط لك المقارنة الكاملة.

معاش التقاعد في GOSI

التعريف

المعاش الشهري الذي يُصرَف للمشترك عند بلوغ سن التقاعد بعد استيفاء الحد الأدنى من سنوات الخدمة.

الشروط

المعادلة

المعاش = متوسط راتب آخر سنتين × سنوات الخدمة × 2.5%

معاش العجز في GOSI

التعريف

المعاش الذي يُصرَف للمشترك الذي فقد قدرته على الكسب كلياً بسبب مرض أو إصابة مهنية أو غيرها.

أنواع العجز

أ) العجز الكلي الدائم

• فقدان القدرة على العمل في أي مهنة بشكل دائم
• يُصرَف فوراً بغض النظر عن عمر المشترك أو مدة اشتراكه

ب) العجز الجزئي (الإصابات المهنية)

• فقدان جزئي للقدرة على العمل
• المعاش أو التعويض يُحدَّد بنسبة العجز

شرط مدة الاشتراك

يختلف الحد الأدنى لمدة الاشتراك حسب سبب العجز:

• العجز بسبب إصابة مهنية: لا يُشترط حد أدنى لمدة الاشتراك — يُستحق فوراً
• العجز غير المهني (مرض أو إصابة خارج العمل): يُشترط 12 شهراً متواصلاً أو 18 شهراً متقطعاً من الاشتراك على الأقل، وأن يحدث العجز قبل سن 60 وأثناء فترة اشتراك فعّالة

كيف يُحسَب معاش العجز؟

يُحسَب وفق معادلة خاصة تأخذ بعين الاعتبار العمر ومدة الخدمة، وقد يكون أعلى مما ستستحقه عند التقاعد العادي في بعض الحالات.

مقارنة جانب بجانب

الإصابات المهنية — فئة خاصة

إصابات العمل تحظى بمعالجة خاصة في GOSI:

• تغطية طبية كاملة حتى الشفاء
• تعويض عن فترة العجز المؤقت (75% من الراتب)
• معاش العجز الدائم إذا لم يتم التعافي
• تعويض الوفاة للعائلة إذا أفضت الإصابة للوفاة

كيف تثبت العجز في GOSI؟

1. بلّغ صاحب العمل وGOSI بالإصابة أو المرض — لا تأخر لأن التوثيق المبكر مهم
2. GOSI تحوّلك على لجنة طبية معتمدة
3. اللجنة تسوي لك كشف وتصدر تقرير بنسبة العجز
4. بعد اعتماد القرار يبدأ صرف المعاش — وتقدر تتابع الحالة عبر بوابة GOSI

إذا تعرضت لإصابة عمل أو عجز صحي، حقوقك محفوظة في نظام GOSI. لكن كل حالة لها ظروفها — الأفضل تتواصل مع GOSI مباشرة عبر gosi.gov.sa للحصول على تقييم دقيق لوضعك.