حاسبة اشتراك التأمين الاجتماعي (SIO) — البحرين 2026

احسب حصتك وحصة صاحب العمل من اشتراك الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، موزعة على فروع الشيخوخة وإصابات العمل والتعطل

نسب الاشتراك في التأمين الاجتماعي للبحريني في القطاع الخاص (2026)

الاشتراك موزَّع على ثلاثة فروع، لكل منها سنده القانوني. المواد المذكورة من قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالمرسوم بقانون رقم 24 لسنة 1976 بصيغته المعدّلة، ما لم يُذكر غير ذلك:

الفرع	المؤمَّن عليه	صاحب العمل	السند
الشيخوخة والعجز والوفاة	7%	15% في 2026	المادة 33، والمادة الرابعة من القانون 14 لسنة 2022
إصابات العمل	لا شيء	3%	المادة 47
التأمين ضد التعطل	1%	1% يتحملها صندوق العمل عن عمال القطاع الأهلي	المادة 6 من المرسوم بقانون 78 لسنة 2006
ما يُسدَّد فعلاً	8%	18%

حصة صاحب العمل في فرع الشيخوخة حددتها المادة 33 بـ17%، لكن المادة الرابعة من القانون رقم 14 لسنة 2022 جعلتها تبدأ من 11% وتزيد نقطة كل سنة: 15% في 2026، و16% في 2027، و17% من يناير 2028. حصة المؤمَّن عليه ثابتة عند 7%.

الأجر الذي يُحسب عليه الاشتراك وسقفه

المادة 17 تنص على أن الاشتراكات تُحسب على مجموع الأجور التي يتقاضاها المؤمَّن عليه شهرياً، وأن الحد الأقصى للأجر الشهري الخاضع للاشتراك 4,000 دينار. والأجر في تعريف المادة 4 هو كل ما يُعطى للمؤمَّن عليه نقداً بصفة دورية أو منتظمة مقابل عمله، فتدخل فيه العلاوات والبدلات النقدية المنتظمة التي يحددها قرار الوزير، لا الراتب الأساسي وحده.

وتجيز المادة نفسها أن تُحسب اشتراكات شهور السنة كلها على أساس الأجر الكامل لشهر يناير، ولمن التحق بالعمل بعد يناير على أجر شهر التحاقه حتى نهاية ديسمبر. لذلك قد لا يتغير اشتراكك فور زيادة راتبك في منتصف السنة.

الحاسبة تطبق السقف: ما زاد من الأجر على 4,000 دينار لا يُحسب عنه اشتراك في أي من الفروع الثلاثة.

مثالان محسوبان

مثال 1: أجر 850 ديناراً

حصة الموظف: 850 × 7% = 59.5 ديناراً للشيخوخة، و850 × 1% = 8.5 دنانير للتعطل، فالمجموع 68 ديناراً.
حصة صاحب العمل: 850 × 15% = 127.5 ديناراً للشيخوخة، و850 × 3% = 25.5 ديناراً لإصابات العمل، فالمجموع 153 ديناراً.
مجموع ما يُسدَّد للهيئة عن الشهر: 221 ديناراً.

مثال 2: أجر 5,000 دينار (فوق السقف)

الأجر الخاضع للاشتراك: 4,000 دينار فقط.
حصة الموظف: 4,000 × 8% = 320 ديناراً (280 للشيخوخة و40 للتعطل).
حصة صاحب العمل: 4,000 × 18% = 720 ديناراً (600 للشيخوخة و120 لإصابات العمل).

وبالمقابل، المعاش يُحسب لاحقاً على الأجور المسدَّد عنها الاشتراك، فلا يتجاوز متوسط الأجر في حاسبة التقاعد هذا السقف.

غير البحريني

العامل غير البحريني لا يشمله فرع الشيخوخة والعجز والوفاة، فلا يُقتطع منه 7% ولا يستحق معاشاً. يُقتطع منه 1% للتأمين ضد التعطل، ويسدد صاحب العمل عنه 3% لإصابات العمل، ومنذ 1 مارس 2024 اشتراك مكافأة نهاية الخدمة: 4.2% من الأجر في السنوات الثلاث الأولى و8.4% بعدها. تفاصيله في مقال مكافأة نهاية الخدمة، وحسابه في حاسبة المكافأة. هذه الحاسبة تخص البحريني المؤمَّن عليه في الفروع الثلاثة.

تحقق من اشتراكك

قارن الأجر المسجَّل لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي بما تتقاضاه فعلاً عبر الخدمات الإلكترونية للأفراد على sio.gov.bh. الأجر المسجَّل هو الذي يُبنى عليه معاشك، وشرح المعادلة في كيف تحسب تقاعدك في البحرين.

المراجع: النص الموحّد لقانون التأمين الاجتماعي (المرسوم بقانون رقم 24 لسنة 1976) والقانون رقم 14 لسنة 2022 والمرسوم بقانون رقم 78 لسنة 2006 بشأن التأمين ضد التعطل، المنشورة على موقع هيئة التشريع والرأي القانوني (lloc.gov.bh).

أسئلة شائعة

ما نسبة اشتراك التأمين الاجتماعي للموظف البحريني في 2026؟

يُقتطع من الموظف البحريني في القطاع الخاص 8%: 7% لفرع الشيخوخة والعجز والوفاة (المادة 33 من قانون التأمين الاجتماعي) و1% للتأمين ضد التعطل (المرسوم بقانون 78 لسنة 2006). ويسدد صاحب العمل 18%: 15% لفرع الشيخوخة و3% لإصابات العمل (المادة 47). حصة صاحب العمل في فرع الشيخوخة ترتفع نقطة كل سنة حتى 17% في 2028 وفق المادة الرابعة من القانون 14 لسنة 2022.

هل للأجر الخاضع للاشتراك حد أقصى؟

نعم. المادة 17 من قانون التأمين الاجتماعي تجعل الحد الأقصى للأجر الشهري الخاضع للاشتراك 4,000 دينار. من يتقاضى 5,000 دينار يُحسب اشتراكه على 4,000: 320 ديناراً من الموظف و720 ديناراً من صاحب العمل.

ما الأجر الذي يُحسب عليه الاشتراك؟

مجموع الأجور التي يتقاضاها المؤمَّن عليه شهرياً (المادة 17)، والأجر هو كل ما يُعطى له نقداً بصفة دورية أو منتظمة مقابل عمله (المادة 4)، فتدخل فيه عناصر الأجر النقدية المنتظمة التي يحددها قرار الوزير، لا الراتب الأساسي وحده. ويجوز حساب اشتراكات السنة كلها على أجر شهر يناير.

كم يُقتطع من أجر 850 ديناراً؟

68 ديناراً من الموظف (59.5 للشيخوخة و8.5 للتعطل)، ويسدد صاحب العمل 153 ديناراً (127.5 للشيخوخة و25.5 لإصابات العمل)، فالمجموع 221 ديناراً شهرياً.

هل يشترك الموظف غير البحريني؟

لا يشمله فرع الشيخوخة والعجز والوفاة فلا يستحق معاشاً. يُقتطع منه 1% للتأمين ضد التعطل، ويسدد صاحب العمل عنه 3% لإصابات العمل، ومنذ 1 مارس 2024 اشتراك مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 4.2% في السنوات الثلاث الأولى و8.4% بعدها.